Vous venez de décrocher un entretien pour une alternance et vous appréhendez un peu ? Pas de panique ! Que cela concerne un entretien physique, téléphonique, voire vidéo, voici quelques conseils qui vous aideront à vous démarquer des autres candidats !

Le processus de recrutement peut varier selon l’entreprise : par exemple, un premier échange se tient avec le service des ressources humaines, et un second, avec le manager du poste convoité.

Quelle que soit la configuration des entretiens, il est indispensable de faire un travail de préparation pour mettre toutes les chances de votre côté.

1) Préparation de l’entretien d’alternance : informez-vous sur l’entreprise et sur votre interlocuteur

Une bonne manière de vous distinguer des autres candidats est de bien préparer votre entretien, notamment en allant chercher des informations clés sur l’entreprise, son histoire, son secteur d’activité, ses produits, ses actualités.

Ce travail de recherche vous permettra d’ores et déjà d’avoir une idée du contexte dans lequel se trouve votre interlocuteur, et d’anticiper votre futur environnement de travail.

De plus, ces informations vous seront utiles pour rebondir sur certaines questions qui vous seraient éventuellement posées. Il s’agit en quelque sorte d’un bon procédé : la richesse de l’échange démontre l’attention que vous portez l’un à l’autre.

Alors faites un tour sur le site web de l’entreprise, ou encore leurs réseaux sociaux tel que LinkedIn. Cherchez aussi sur Google News si on parle de la société. De cette façon, vous verrez le parcours de quelques employés, et observerez si certains d’entre eux présentent des similarités au vôtre.

De manière générale, intéressez-vous aux personnes que vous allez rencontrer : qui sont-elles ? Quels postes occupent-elles ? Leurs responsabilités ? Leurs enjeux ? Là encore, LinkedIn peut être une source précieuse d’informations.

2) Présentation succincte pour l’entretien d’alternance

Dans la quasi-totalité des cas, le recruteur vous demandera de faire une présentation succincte de vous.

L’objectif est d’abord d’apprendre à vous connaître, et aussi d’apprécier votre expression orale, la cohérence de votre discours, mais aussi, votre esprit de synthèse.

Présentez votre parcours en cinq minutes (pas plus !), tout en expliquant vos choix. Le recruteur aura ainsi une vision plus claire de votre profil, et plus globalement, de votre personnalité, ce qui lui donnera également un aperçu de vos motivations. Étayez votre parcours scolaire et professionnel en précisant les raisons de ce cheminement (vos objectifs et projets visés), ainsi que tout ce que ceci vous a apporté (compétences et qualités acquises).

En effet, en mettant en avant les motifs qui vous ont mené à postuler auprès de l’entreprise, vous exposez une fois de plus votre intérêt pour le poste, tout en anticipant l’une des questions du recruteur.

Toutefois, n’essayez pas de tout raconter ! Choisissez les éléments qui font sens pour le poste auquel vous postulez, et construisez un récit simple et cohérent, qui doit conduire logiquement à votre candidature.

Ensuite, laissez votre interlocuteur vous poser des questions sur tel ou tel point de votre parcours. Vous pourrez alors le raconter en détail.

Autre règle importante : ne dissimulez rien, assumez tout. Vous voulez travailler une année entière avec ces personnes : ne cherchez pas à leur cacher une chose importante. Ce qui compte n’est pas d’avoir une vie parfaite, sans faille ni faiblesse, mais d’être en harmonie avec soi-même et de savoir dire simplement ce qui a pu être difficile dans votre parcours. Mentir ne ferait que risquer de perdre la relation de confiance.

Enfin, exprimez-vous de façon calme et posée : vous serez plus facile à comprendre.

3) C’est un entretien : votre image compte

Certes, l’habit ne fait pas le moine, mais avoir une tenue vestimentaire soignée ainsi qu’un comportement agréable, ne pourront que jouer en votre faveur pour faire bonne impression.

En fonction du secteur et du poste visé, ainsi que de la culture de l’entreprise (dont vous aurez peut-être connaissance grâce à votre recherche préalable), vous aurez une idée du look que vous pourrez arborer.

Dès lors que vous êtes amené à rencontrer une clientèle, ou que le secteur exige un code vestimentaire plutôt formel, le costume sera de mise. En revanche, par exemple, dans le cas où le domaine concerné relève de l’artistique, la formalité ne sera pas nécessaire, et une tenue plus décontractée, mais soignée, sera suffisante.

Quant à votre attitude, ne la négligez pas ! Tout ne réside pas dans le savoir-faire, mais également dans le savoir-être.

Et autant dire qu’un sourire sincère, la politesse et une personnalité amicale mais professionnelle, conjugués à une tenue vestimentaire soignée constituent un mélange indispensable pour accroître les chances de réciprocité avec le recruteur.

Car oui, les émotions que vous dégagerez ou encore, votre langage corporel, influeront de manière positive ou négative, sur la perception et le ressenti de votre interlocuteur.

Par ailleurs, le jour de l’entretien, faites preuve de ponctualité ! Arriver en retard pourrait mettre en évidence une lacune en matière de respect des délais.

4) Anticipez les questions qui pourraient vous être posées lors de l’entretien

Il arrive souvent que le recruteur veuille approfondir l’échange pour le conforter ou non dans son avis.

En plus de vous enlever du stress inutile et d’être déstabilisé, anticiper ces questions prouvera le sérieux et l’implication que vous aurez pour cet entretien.

Voici quelques exemples de questions susceptibles d’être posées par les recruteurs en vue d’une alternance :

• “Qu’avez-vous compris des missions ?”
• “Quelles sont les missions qui vous attirent le plus ?”
• “Pourquoi vous et pas un autre candidat ?”
• “Quelle plus-value apporterez-vous à l’entreprise ?”
• “Avez-vous des centres d’intérêt ?”
• “Pourquoi avoir choisi l’alternance ?”

Enfin, souhaitant connaître votre capacité à répondre à une question inconfortable, tout en apprenant davantage sur vous, certains recruteurs demandent “3 défauts et 3 qualités”. Il vous suffira d’y répondre en tirant des exemples de situations concrètes, tout en indiquant que les défauts soulevés peuvent être maîtrisés et transformés en qualité.

Votre capacité à répondre à certaines questions peut mettre en lumière votre aptitude à gérer des situations complexes, ou à simplement faire preuve de répartie.

5) À votre tour de poser des questions !

Cette partie de l’entretien est assurément la partie la plus négligée, et ce à tort.

Le premier intérêt de ces questions, toujours dans un souci de mettre en avant sa motivation, est qu’elles constituent un très bon moyen de montrer une volonté de se projeter au sein de la structure. Ce qui est plutôt un point positif !

En parallèle, détenir des informations relatives au fonctionnement de l’entreprise, sur ses différents services (management, organisation, journée type d’un employé occupant le même poste), sur ses produits, sur ses clients, etc. vous aidera à vous positionner sur l’intérêt réel que vous porterez sur le poste concerné.

Alors préparez vos questions, n’hésitez pas à les poser, et pendant l’entretien, prenez des notes, vous aurez tout à gagner !

6) La fin de l’entretien : tout n’est pas encore fini !

Comme dit précédemment, la motivation est un élément décisif dans le recrutement d’un alternant ! Que vous ayez ou non certaines compétences, en démontrant un vif intérêt pour le poste, vous augmenterez vos chances de réussite alors ne la négligez pas !

Vous pouvez envoyer un mail de remerciement les jours suivant l’entretien. Ce courriel aura pour objet de signifier votre intérêt, et si vous voyez qu’un certain délai est passé sans que vous ayez de retour, envoyez un email de relance pour leur confirmer votre disponibilité. Les sessions de recrutement n’étant peut-être pas terminées, le recruteur gardera en tête votre profil !

7) C’est bon pour vous ? Alors faites une simulation d’entretien !

Il est maintenant grand temps de passer à la pratique !

Plus vous vous exercerez, plus vous vous présenterez avec aisance, et moins le stress se fera ressentir.

Alors n’attendez plus, et demandez l’aide d’une personne qui vous apportera un avis extérieur et objectif ! Faites une simulation d’entretien, en testant notamment votre présentation en cinq minutes, pour vous assurer qu’elle est claire et efficace.

Ayez confiance en vous ! L’entretien n’est finalement qu’une simple discussion qui consiste à estimer si le poste proposé répond à vos attentes, et réciproquement que vous correspondez au profil recherché.

En résumé, une infographie :