Le modèle RIASEC, développé par le psychologue américain John Holland, est un outil d’orientation professionnelle largement utilisé pour identifier les types de personnalités et les environnements professionnels qui leur correspondent. Il part du principe que les individus ont tendance à choisir des environnements professionnels qui correspondent à leur type de personnalité.

Ce modèle repose sur six types de personnalité, chacun associé à un code et à un domaine professionnel :

• Réaliste (R) : Travailleurs manuels, pragmatiques et orientés vers l’action.
• Investigateur (I) : Curieux, analytiques et scientifiques.
• Artistique (A) : Créatifs, expressifs et originaux.
• Social (S) : Altruistes, empathiques et à l’écoute des autres.
• Entrepreneur (E) : Ambitieux, dynamiques et leaders.
• Conventionnel (C) : Méthodiques, organisés et rigoureux.

Comment se déroule un test RIASEC ?

Il existe plusieurs versions du test RIASEC, mais la plupart se déroulent de la manière suivante :

1. Questionnaire

• Le test RIASEC est composé d’un questionnaire qui vous demande de répondre à des questions sur
  
  • vos intérêts,
  • vos valeurs
  • et vos préférences professionnelles.
• Les questions peuvent porter sur des activités que vous aimez ou n’aimez pas faire, vos compétences et vos talents, les types de personnes avec lesquelles vous aimez travailler, etc.
• Il est important de répondre aux questions de manière honnête et sincère afin d’obtenir des résultats précis.

2. Scoring

• Vos réponses au questionnaire sont ensuite analysées et un score est attribué à chacun des six types de personnalité RIASEC (Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant, Conventionnel).
• Votre profil RIASEC est ensuite déterminé en fonction des scores obtenus.

3. Interprétation des résultats

• Un rapport vous est ensuite remis, qui présente votre profil RIASEC et les types de métiers et d’environnements professionnels qui vous correspondent.
• Le rapport peut également inclure des conseils pour développer vos compétences et vous orienter vers des formations ou des carrières en adéquation avec votre profil.
• Si vous passez votre test RIASEC avec un psychologue, il vous fera une restitution commentée des résultats.

Modalités pratiques

Durée du test

• La durée du test RIASEC peut varier en fonction de la version du test et du nombre de questions.
• La plupart des tests RIASEC peuvent être complétés en 15 à 30 minutes.

Où passer le test RIASEC

Le test RIASEC peut être passé en ligne, dans un centre d’information et d’orientation (CIO) ou auprès d’un psychologue.

La meilleure façon de faire un test RIASEC gratuit et fiable est d’utiliser l’application Graal App !

Les tests RIASEC passés dans un CIO ou auprès d’un psychologue peuvent être payants.

Conseils pour réussir le test RIASEC

• Prenez le temps de lire attentivement les questions et de réfléchir à vos réponses.
• Répondez aux questions de manière honnête et sincère.
• Ne vous inquiétez pas s’il n’y a pas de « bonne » ou de « mauvaise » réponse.
• Le but du test est de vous aider à mieux comprendre vos intérêts et vos motivations professionnelles.

Quel est l’intérêt de connaître son profil RIASEC ?

Connaître son profil RIASEC peut vous aider à :

• Mieux comprendre vos intérêts et vos motivations professionnelles
• Identifier les types de métiers et d’environnements professionnels qui vous correspondent
• Affiner votre projet professionnel et faire des choix d’orientation plus éclairés
• Développer vos compétences et votre adaptabilité
• Améliorer votre communication et votre collaboration avec les autres

Les notions de majeure et de mineure dans le profil RIASEC

Le profil RIASEC est généralement composé d’une majeure et d’une ou plusieurs mineures. La majeure correspond au type de personnalité qui vous caractérise le plus, tandis que les mineures correspondent à des types de personnalité secondaires qui vous influencent également.

Il est important de tenir compte de votre profil RIASEC dans son ensemble, et pas seulement de votre majeure. En effet, les mineures peuvent également jouer un rôle important dans votre choix de carrière.

Les 6 profils RIASEC

Réaliste

La personne de type réaliste aime le terrain, l’action. Elle s’épanouit dans les activités manuelles ou en contact avec des outils, des machines ou avec la nature. 

Pragmatique et débrouillarde, elle se caractérise par sa simplicité, son sens pratique et sa franchise. Elle a le goût de l’activité physique, des résultats tangibles et des gestes concrets. Elle est plus intéressée par la technique que par les échanges sociaux, et apprécie les instructions précises, simples et directes.

Investigateur 

La personne de type investigatif aime comprendre les sujets, apprendre et s’instruire. Elle est à l’aise avec les connaissances théoriques et l’abstraction. La résolution de problèmes la stimule.

Curieuse et analytique, volontiers critique, elle se caractérise par le goût du travail intellectuel et des sujets complexes. Sa force est dans la recherche d’objectivité. Pour elle, le savoir prime sur la relation.

Artistique 

La personne de type artistique aime imaginer, créer, exprimer. Émotive, intuitive, sensible à son environnement, elle accorde une place importante à l’inspiration, à l’esthétique et à l’expérimentation.

Elle préfère les activités libres, non systématisées, non procédurales, et elle apprécie l’indépendance et le changement.

Social

La personne de type social aime les relations avec les autres. Elle a besoin de communiquer, d’aider, d’enseigner. 

Accueillante, compréhensive, chaleureuse, elle a un bon contact et s’épanouit en groupe. Elle s’exprime facilement et rend volontiers service. 

Entreprenant 

La personne de type entreprenant aime diriger, vendre, motiver, engager. Elle conjugue force de persuasion et sens de l’organisation.

Énergique, ambitieuse, positive, elle va de l’avant et s’épanouit dans un contexte compétitif. Elle veut réussir, c’est ce qui la motive.

Conventionnel 

La personne de type conventionnel aime les activités régulières et les contextes stables et prévisibles. Elle s’épanouit dans les activités qui nécessitent structure et organisation, comme le recueil, le classement et le traitement de données ou de documents.

Ordonnée, disciplinée, méticuleuse, elle est à l’aise dans les procédures, et elle se conforme volontiers aux règles établies. Elle apprécie les consignes précises, les approches méthodiques, la planification.

Quelles sont les limites des profils RIASEC ?

Le modèle RIASEC est un outil précieux pour l’orientation professionnelle, mais il n’est pas infaillible. Il est important de garder à l’esprit que :

• Le modèle RIASEC est une simplification de la réalité et ne peut pas tenir compte de toutes les nuances de la personnalité.
• Les types de personnalité ne sont pas figés et peuvent évoluer au fil du temps.
• Le modèle RIASEC ne garantit pas le succès dans une carrière donnée.

De plus, le modèle RIASEC ne fonctionne pas bien :

• pour les personnes jeunes, notamment les adolescents, car il nécessite un peu de maturité ;
• et pour les profils psychologiques atypiques, notamment les intelligences multiples.

Le modèle RIASEC est un outil d’orientation professionnelle utile pour explorer vos intérêts et vos motivations. Il est important de l’utiliser en complément d’autres outils et démarches, comme le bilan de compétences, pour construire un projet professionnel solide et réaliste.

N’oubliez pas que le choix d’une carrière est une décision personnelle et complexe. Il n’y a pas de solution unique et le modèle RIASEC est un outil parmi d’autres pour vous aider à trouver votre voie.